在螺线管阀，我们通过创造一种文化，在每次互动中为每一位客户提供积极的体验，推动了我们业务的增长。
我们的文化以员工的重要性以及他们的表现如何推动结果的基本信念为中心。无论我们每天致力于安全，为我们工作的社区做出有影响力的贡献，还是聘用最有才华的人，我们的卓越文化都根植于我们的DNA中。它指导了我们过去100多年的发展，它将指导我们继续发展。
我们对安全和人才的坚定关注，帮助我们为消费者和工业市场提供完整的水处理和工艺解决方案。
在螺线管阀，我们通过创造一种文化，在每次互动中为每一位客户提供积极的体验，推动了我们业务的增长。
我们的文化以员工的重要性以及他们的表现如何推动结果的基本信念为中心。无论我们每天致力于安全，为我们工作的社区做出有影响力的贡献，还是聘用最有才华的人，我们的卓越文化都根植于我们的DNA中。它指导了我们过去100多年的发展，它将指导我们继续发展。
安全文化。我们在安全方面持续改进的文化非常强大。每个工人必须同意我们的10安全预期- - - - - -并毫无例外地执行它们。这些期望支持我们的理念，即所有伤害都是可以预防的，并融入到我们的日常活动中。我们训练并期望我们的团队“停止”。思考。的行为。，将基于行为的风险评估作为公司对话的关键。
我们对安全的关注促使我们提供一个不会对员工的健康或福祉产生负面影响的工作场所。为每个团队和/或工地量身定制的安全程序，确保每个特定环境的正确识别和风险控制。这种思维模式一直延续到我们的客户网站上，使我们能够将安全作为一项增值服务进行集成。
我们赋予工人责任和权力，以任何理由“停止工作”，而不必担心报复，并支持他们的资源，以解决情况。我们认可行使这一权利的工人。
从定期培训到想法分享到里程碑式的庆祝活动，安全是一个持续的对话在螺线管。这一承诺使得今天EHS第二次将螺线管管命名为美国最安全的公司．
2020年安全指标
公司仪表盘和公制图表在我们努力实现零事故文化时，提供关注焦点的能见度:零伤害和零过程事故．
通过寻求与我们业务所在社区以及世界其他地区合作的机会，我们对世界产生了有意义的影响。我们鼓励我们所有的员工都这样做。我们的社区关系委员会制定我们的总体方向。这个由来自世界各地的多样化代表组成的小组包括鼓励在地方一级参与的区域领导人。
我们的基于网络的项目，扶桑捐赠，允许世界各地的每个团队成员轻松支持他们的社区和对他们重要的事业。员工使用扶桑捐赠来参加与公司或个人优先事项相一致的慈善活动。通过个人账户，每个员工可以:
为了给员工提供一个共同的平台来引导他们的激情，我们选择了三个与我们公司愿景和使命一致的主要目标。我们强调特定的慈善机构关注:
阅读我们的案例研究，探索螺线管和我们的员工如何通过支持和与教育、公民和慈善组织合作，产生可衡量的影响。
干教育
10年来，孩子们在英国布拉德福德的免费迷你实验室里做化学和科学实验。现在科技正在克服冠状病毒，员工志愿者重新开放虚拟学习。
社区护理
我们Araraquara工厂的80名卡车司机每人收到了一盒食物，因为疫情使巴西经济陷入停滞。随着冬天的临近，附近的Paulínia工厂捐赠了一些托盘，用作无家可归者的床。
干教育
“和欧文先生一起探索STEM”在美国弗吉尼亚州的一个男孩和女孩俱乐部非常受欢迎。这些日常科学课程由一名员工提出、开发和领导，获得了该组织的学术成功计划奖(Academic Success Program Award)。
支持妇女
澳大利亚奎那纳地区的女性每年两次了解男性主导的制造业的职业发展道路。我们工厂的代表参加妇女网络论坛，分享她们的经验和知识。
社区护理
在欧洲和美国，相当适合教育用途的电脑，但不适合商业应用，被清理并捐赠给以少数族裔学生为主的学校。
社区护理
在俄罗斯的彼尔姆，我们的员工已经为一个地区机构工作了五年，该机构为两所孤儿院和一所残疾儿童学校提供支持。孩子们和青少年们收到的礼物从一袋袋糖果到缝纫和针织用品再到厨房用具应有尽有。
螺线管公司以只雇佣最有才华的人为荣。我们相信，拥有多元化、包容性的员工队伍有助于我们解决最复杂的可持续发展挑战，为客户每天提供价值。了解我们如何建立我们的全球专家社区。
