故意伦理学™指导我们在Solenis所做的一切。
Solenis坚定地致力于根据最高的法律和道德规则和原则在世界范围内开展业务。我们的全球商业行为标准，我们的员工以16种语言可用，这是这一承诺的基石，并在我们开展业务的社区中相互互动，客户，商业合作伙伴和人员时，对每个员工都设定了期望。此外，为任何国家 /地区的任何业务合作伙伴提供了任何国家，包括代理商，顾问，承包商，分销商或其他第三方代表，都提供了该指南的副本，并需要确认合规性。
尽管许多法律具有国际应用，但Solenis认识到观察各种当地习俗以及我们经营业务的国家的法律的重要性。如果遵守全球商业行为标准或其他公司政策或程序似乎与当地法律或法规冲突，则指示员工与我们的法律部门讨论他们的关注。
尽管全球商业行为标准是我们全球合规计划的基础，但国际高级领导者委员会提供了行政监督和指导。小组审查和认可包括培训和教育，合规评估和审计的活动，以及通过沟通和意识计划来推动个人问责制。每年，员工都会收到全球商业行为问卷调查表和确认认证表，询问他们是否知道是否违反了我们的标准或公司政策，或任何涉及雇员的实际或潜在利益冲突。
Solenis致力于仅根据我们的产品组合和团队能力的优点来盈利我们的业务。我们遵守适用于我们运营的地方的反贿赂和反腐败法，包括但不限于《美国外国腐败行为法》和《英国贿赂法》。无论是在与私营部门的公职人员或个人打交道时，都严格禁止Solenis雇员和第三方代表支付任何类型的贿赂或回扣。进行年度认证以确保员工合规性，并保留准确，公平地反映我们的外交和国内交易的书籍，记录和帐户。
Solenis不容忍不受欢迎的行为，无论是基于一个人的年龄，残疾，性别，遗传特征，国籍，种族，颜色，宗教，宗教，性取向，退伍军人地位，退伍军人地位或其他受保护的群体地位，这是基于一个人的年龄，残疾，遗传特征，国籍，种族，种族，颜色，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗教，宗旨，遗传特征。这包括不受欢迎的性侵犯，对性爱的要求以及其他性质的其他不受欢迎的口头或身体行为。我们不容忍同事，主管或他们在开展业务时遇到的任何人对员工的骚扰。
我们致力于完全遵守美国和欧盟的反托拉斯和竞争法，以及我们开展业务的其他国家的类似法律。员工必须通过寻求法律部门和/或其他政策和培训材料的建议来了解其工作的管辖权的法律要求。我们的代表不得参与定价，竞标，市场或客户分配或任何其他违反适用法律的活动。
Solenis数字安全计划确保我们拥有正确的信息结构来保护我们的运营以及业务和个人数据的可靠性和机密性。这包括采用最新技术，了解和确定潜在的漏洞，并教育我们的员工和第三方合作伙伴有关其角色和责任。
我们的流程使我们能够从项目开始时考虑数据隐私风险，在隐私控制中构建并按设计和默认来应用隐私原则。数据处理项目的设计考虑了隐私合规性，默认情况下选择了最私人的选项。在整个项目的开发和实施过程中，该过程一直持续。
每个Solenis员工都有责任真诚地报告或分享有关实际或涉嫌违反我们全球商业行为，政策和程序或管理我们运营的任何法律或法规的任何担忧。我们鼓励员工使用我们的热线，分享您的关注，全球互联网和电话信息以及报告服务，以进行机密报告。所有人都经过调查，对任何真诚行事的雇员都无法采取任何不利行动。分享您的关注点每周24小时，每周7天，并且对于不说英语的呼叫者提供翻译服务。
Solenis对任何受威胁或实际的工作场所暴力行为的容忍度为零，无论是在我们的设施上还是员工开展我们的业务的任何地方。这包括威胁，恐吓，虐待，骚扰或以其他方式暴力的行为，无论是口头，非语言，身体或书面的。知道或怀疑交易或关系的员工可能违反了本政策，必须立即报告这种关注。
